Кадры решают ВСЁ...
«Кадры решают всё!». Знаменитая речь Сталина, где он произнёс эти слова, была озвучена им 4-го мая 1935-го года в Кремлёвском дворце перед выпускниками военных академий.
В современном мире этот лозунг актуален, как никогда. Понимая это, в ООО «РМП» ценят каждого работника, который является частью команды и играет важную роль в развитии и достижении целей предприятия.
С целью поощрения высоких трудовых достижений, повышения престижа и социальной привлекательности рабочих профессий традиционным стало проведение конкурса «Лучший работник». Конкурс проводится ко Дню металлурга.
В этом году победителем конкурса стала электрослесарь по ремонту электрических машин (дефектовщик) слесарно-обмоточного участка Электроремонтного цеха Светлана Николаевна Аборотова, став обладателем главного приза конкурса – нового автомобиля «LADA GRANTA. 
Второе и третье место заняли токарь механического участка №1 ремонтно-механического цеха Сергей Владимирович Евдокимов и токарь механического участка №2 ремонтно-механического цеха Евгений Анатольевич Алимпьев, получив сертификаты на приобретение бытовой техники на сумму пятьдесят тысяч рублей каждый.
Также на предприятии ежеквартально определяют лучших рабочих. По итогам I квартала 2023 г. лучшими стали: токарь механического участка №1 РМЦ С.В. Евдокимова, машинист автовышки и автогидроподъёмника (Н-17 м) автотранспортного участка управления А.Г. Заведеев и слесарь-ремонтник участка по ремонту дробильного, помольного и прессо-формовочного оборудования ЭРЦ А.А. Ложкин. По итогам II квартала 2023 г. лучшими стали: слесарь-ремонтник участка по ремонту и обслуживанию технологической оснастки прессового оборудования РМЦ А.Н. Каракчиев, слесарь по сборке металлоконструкций механического участка №2 РМЦ В.Ф. Трофимов и машинист крана (гр. 16 т.) общецехового персонала ЭРЦ А.Ф. Халилова. Всем лучшим рабочим выплачена премия в размере пятнадцати тысяч рублей каждому.
Всем нам необходимо работать, чтобы обеспечивать свою жизнь. Для этого в современном мире большую важность имеет социальный пакет. Правда, что такое социальный пакет, и что в него входит, немногие могут сказать сразу.
В ООО «РМП» успешно реализуются социальные программы для своих работников. Социальный пакет предприятия включает в себя в том числе:
– обеспечение детей всех работников путёвками в детские оздоровительные лагеря, в этом году путевки работникам предприятия были предоставлены без родительского взноса;
– обеспечение санаторно-курортным лечением работников предпенсионного возраста;
– выплату единовременного пособия в размере 30 000 (тридцати тысяч) руб. работнику, уволившемуся из Общества в связи с призывом на военную службу или направлением его на замещающую ее альтернативную службу и трудоустроившемуся в течение трех месяцев после её окончания;
– выплату единовременного пособия в размере 30 000 (тридцати тысяч) руб. молодым специалистам в возрасте до 25 лет, получившим среднее или высшее профессиональное образование, и впервые трудоустроившимся на предприятие;
– при вступлении в брак впервые работнику выплачивается денежная премия в размере 10 000 (десяти тысяч) рублей;
– при достижении Работником 25-летнего, 50-летнего юбилеев выплачивается единовременная премия в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей;
– и другие социальные гарантии.
С 2023 года на предприятии стартовали новые социальные программы:
– дополнительное медицинское страхование (ДМС), которое позволяет получать консультации профильных специалистов как лично, так и в онлайн-режиме, получать назначения и направления на дополнительные исследования (анализы, УЗИ, МРТ) бесплатно;
– предоставление материальной помощи в размере 5 000 (пяти тысяч) рублей семьям с тремя и более детей в возрасте до 18 лет к 1 сентября.